Pensamiento Estadístico para supervisores

OBJETIVO GENERAL

El propósito de este curso es ayudar a los trabajadores y supervisores a entender los conceptos estadísticos  que se usan para medir  la productividad. No es un curso de adiestramiento profundo en Control Estadístico de Procesos,  pero enfatiza  el cambio que tiene que ocurrir en las acciones y comportamiento de los trabajadores  para ser  competitivos  en estos tiempos

OBJETIVOS ESPECÍFICOS  

1. Focalizar a los  trabajadores en las conceptos estadísticos que explican la variación de los procesos, sus  insumos y resultados y la relación de estos parámetros con las acciones apropiadas de mejoramiento
2. Analizar y mejorar los procesos de acuerdo a su desempeño actual.
3. Conocer la variación de los problemas, comportamientos y las estrategias para aumentar la productividad de la empresa.
4. Entender la variación  y sus causas, mediante la combinación de los conocimientos generales de  estadística.
5. Proveer el entendimiento (“conocimiento profundo”) de la variación, causas comunes y especiales y las pérdidas que resultan de un tratamiento inadecuado de estos tipos de causas.

CONTENIDO DEL CURSO

 Introducción y Objetivos del Curso
 Conceptos  Fundamentales  de Procesos.
 Calidad Procesos y Sistemas
 La Variación, tipos de causas. Efectos en la  Calidad y la  Productividad.
 Cifras Financieras Tradicionales y su  incertidumbre.
 Gráficas de Corrida y de Frecuencia
 Diferentes Tipos de Datos
 Control Estadístico de Procesos con Gráficas.
 Gráficos de Control de procesos de trabajo.
 Mejoramiento de los Sistemas de Medición de Procesos de Trabajo
 Indicadores de Gestión Efectivos.
 Capacidad de los Procesos y sus Aplicaciones
 Simulación Física de Desempeño de Procesos (Quincunx y
Aplicaciones).
 Estrategias para la Acción Supervisora.

DURACIÓN Y PLAN DE ESTUDIO

El curso Pensamiento Estadístico para Supervisores tiene una duración de 16 horas, estructuradas en exposiciones teóricas, ejercicios prácticos de casos reales, dinámicas y trabajos de grupos.

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