DURACIÓN:
24 horas
OBJETIVO GENERAL:
Proporcionar y asegurar los conocimientos relacionados con la Metodología para la aplicación del Modelo de Gestión por Competencias, orientado hacia los procesos de desarrollo del talento Humano en las Organizaciones, como ventaja competitiva que permitirá focalizar las decisiones de desarrollo del talento y retroalimentar el plan estratégico corporativo.
CONTENIDO PROGRAMÁTICO:
• Introducción
• Glosario de Términos
• Que son Competencias?
• Tipos de Competencias.
• Para qué sirve el Modelo de Gestión por Competencias?
• Medición de Competencias. Que significa?
• Medición Individual. Medición Continua
• Modelo Integrado de desarrollo del Talento Humano
o Planificación Estratégica
o Captación y Selección de personal
o Entrenamiento y Capacitación
o Planes de Carrera y Sucesión
o Evaluación del desempeño individual y organizacional
o Clasificación de Cargos
o Compensación
• Sistema Balanceado de Indicadores enfocado al desarrollo del Talento Humano
• Indicadores de Gestión para el seguimiento a los procesos de desarrollo del TH en las Organizaciones