DURACION:
24 Horas
OBJETIVO:
Instruir a los participantes sobre la importancia de la planificación del Talento Humano para asegurar una gestión que agregue valor a las organizaciones
CONTENIDO:
Planificación de Talento Humano.
Relación con la planificación estratégica de la organización.
Relación con los subsistemas de Talento Humano.
El contrato psicológico.
Proceso de planificación del Talento humano.
Las normas y políticas de Talento Humano como parte de la planificación normativa.
Indicadores del Talento Humano.
Etapas en la planificación de Talento humano.
Técnicas y herramientas de predicción de Talento humano.
Determinación de estrategias y objetivos.
Determinación de competencias requeridas.
Determinación de la plantilla de empleados, productividad y cambios de personal.
Determinación de políticas de compensación, adiestramiento y desarrollo de carrera.
Determinación de la demanda de gente y su equilibrio con la oferta.
Definición de indicadores de gestión.
Establecimiento de objetivos grupales e individuales.
Determinación de sistemas de evaluación del aprendizaje y desempeño.
Diseño del sistema de información de Talento humano