Licenciado en Psicologia. Magister Scientiarum en Orientación de la Conducta. Magister Scientiarum en Direccion y Gestión de Recursos Humanos. Especialista en Metodología de la Investigación. Consultor Sénior en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos. Facilitador y coach Personal, Gerencial y de Liderazgo. Consultor en Psicologia Clinica para jóvenes, adultos y parejas.
Treinta y ocho (38) años de labor o servicios como Gerente y Consultor Sénior en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos. Facilitador, Conferencista y coach Personal, Gerencial y de Liderazgo. Asesor de Gremios Empresariales. Consultor en Psicologia Clínica para jóvenes, adultos y parejas.
Profesional con 38 años (1984 – 2022 de experiencia y amplio dominio en el área de Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos (sector petrolero – energético, manufactura, metalmecánico, consumo masivo y salud), salud mental, en la docencia universitaria y en la psicologia clinica. Maneja con propiedad teorías y modelos sobre moral y ética organizacional, oratoria, medición de competencias humanas, trabajo en equipo de alto desempeño y auto gestionado, diagnóstico y mejoramiento del clima organizacional, cultura de alto desempeño y de la seguridad industrial como valor de vida, liderazgo, gerencia de cambios, sentido de dirección empresarial, capacitación, mentoría y coach en liderazgo, cultura de servicio, coach a equipos gerenciales y ejecutivos, inteligencia emocional, resiliencia, motivación al logro, comunicación interpersonal, planificación y dirección de reuniones efectivas, crecimiento personal y manejo de stress y, asesoría en dirección y gestión del talento humano. Cofundador y director de los Niños Cantores del Zulia, docente – cofundador de la Universidad Cecilio Acosta (UNICA), director fundador de las empresas de PBS Consulting y Talent Human Bytes System, trabajó como profesor en post grado de la Universidad Rafael Belloso Chacín (URBE) y Universidad Rafael Urdaneta (URU), donde tambien se desempeñó como docente en la escuela de Psicologia.
En los últimos años (2003 -2022), se ha desempeñado como consultor sénior en diagnósticos de clima organizacional, compromiso, procesos en la gestión y dirección de los recursos humanos, cultura empresarial, direccionamiento estratégico. Facilitador, conferencista y coach en desarrollo gerencial y liderazgo, alineación entre valores personales y organizacionales, integración y desarrollo de equipos de alto desempeño y auto gestionados, planificación y liderazgo en proyectos de cambios como la metodología VCD (FEL) en los proyectos de Petróleos Mexicanos: Sistemas Integrales de Productividad (SIP), Planeación Integral de la Explotación (PIDE), Proyecto Pozo en la Región Marina Sur Oeste de Pemex, Mantenimiento Clase Mundial, Balanced Scorecard, Desarrollo Ejecutivo Basado en Competencias, SAP, Cambios Organizacionales en Empresas de Consumo Masivo, Radio Comunicación Marina y en Empresas de construcción Metalmecánica y Mantenimiento en Refinerías. Ha sido asesor externo de FEDECAMARAS Zulia y la Cámara de Comercio de Maracaibo en su Programa Valores (equipo interinstitucional de universidades, entes gubernamentales y ONG” S). Actualmente es miembro de la Fundación Educacion Industria, capitulo Zulia (FUNDEI) donde brinda asesoría en el proyecto sobre Medición y Certificación de Competencias.
Mientras que en la consulta psicológica privada presta servicios para superar trastornos en adicciones, fobias, depresiones, ansiedad, agresividad, estrés, insomnios, trastornos de conductas en adolescentes, trastornos de la alimentacion, vacíos existenciales, conflictos o desequilibrios en pareja y familia, adaptacion y manejo de cambios en la tercera edad, Coaching en identificar, desarrollar y modificar competencias y conductas de personas, con el proposito de optimizar su rendimiento o desempeño asi como, su nivel de satisfacción personal en estilo de liderazgo, gestión gerencial, capacidad de negociación, capacidad de comunicación, madurez emocional, planificación y dirección de reuniones eficientes, toma de decisiones, gestión del tiempo, manejo de conflictos, gestión de cambios, motivación, entrevista de empleo, construcción y dirección de equipos de trabajo de alto desempeño, gestión del reconocimiento, manejo de “clientes difíciles”, solucion de problemas y asertividad en relaciones laborales, sociales y familiares y; en desarrollo del potencial resiliente en empleados y organizaciones.
Educación Formal
Vinicio obtuvo el Bachellor en Ciencias de la Educación y el titulo como Psicólogo, con la mención Magna Cum Laude, en la Universidad Pontificia Salesiana de Roma – Italia. Post grado en Metodología de la Investigación de la Universidad Rafael Urdaneta de Maracaibo- Venezuela y Maestrías en Orientación de la Conducta en el Centro de Investigaciones Psiquiátricas Psicológicas y Sexológicas de Venezuela (CIPPSV), con la distinción Magna Cum Laude y, en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en el IMF International Business School, abalado por la Universidad Camilo José Cela con sede en Madrid, España, con una nota promedio final de 9.30/10. También tiene 7 semestres aprobados en Letras Hispánicas en la Universidad del Zulia, Venezuela. Obtuvo la membrecía como clínico en la Asociación Latinoamericana de Analisis Transaccional. Formacion en Desarrollo Organizacional en Venezuela, Monterrey, México y en Sao Paolo, Brasil. Es certificado por la academia Franklin Covey en manejo de Hábitos de Personas Altamente Efectivas.
Competencias Es un consultor en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, áreas donde se ha desempeñado como gerente y líder en la industria cementera, petrolera, metalmecánica, cervecera, consumo masivo y de salud. Maneja con propiedad los aspectos teórico práctico en cambios de conducta, liderazgo y en el direccionamiento estratégico del negocio, donde implementa un modelo Integral. Posee dominio en coaching y mentoría, así como en desarrollo de equipos de trabajo de diferente naturaleza, a través de un modelo que ha desarrollados en
distintos tipos de empresas y también posee un modelo de investigación para diagnosticar competencias humanas en las organizaciones.
Maneja los procesos psicosociales de la comunicación interpersonal y organizacional. También posee elevada experticia en diseño y facilitación de procesos de cambio, talleres de distinta índole organizacional. Ha realizado trabajos orientados a propiciar condiciones para la motivación al logro, resiliencia, manejo de conflictos, estrés y tiene un modelo sobre desarrollo del liderazgo en las empresas.
Es un profesional con habilidades reconocidas en diagnóstico e intervención en procesos de cambios, clima organizacional y de desempeño cultural. Es facilitador y conferencista en temas relacionados con liderazgo, ética y moral, manejo de conflictos, motivación, impacto de la cultura de la atencion y servicio en la productividad, lo intangible como estrategia del negocio, planificación estratégica, autoestima, inteligencia emocional, manejo de estrés, desarrollo de equipos de trabajo como estrategia de negocio, la seguridad como valor de vida en la cultura organizacional, el ser humano como centro de la vida, desarrollo del talento y aspectos humanos a considerar en la implantación del Balanced Score Card, SAP e ISO.
En el área clinica, maneja distintos modelos psicoterapéuticos para restaurar la salud cerebral y reconstrucción de la vida en pareja y estabilidad familiar.