DURACION:
16 Horas
OBJETIVO:
Proveer una metodología clara y uniforme de análisis de cargo que sirva como herramienta base para los procesos de recursos humanos, diseño organizacional y análisis de procesos
CONTENIDO:
I. Introducción
II. El Estudio del Trabajo:
III. El Análisis de Puestos
IV. La Valoración de Puestos
V. Sistemas de Valoración de Puestos.
VI. Sistemas Cualitativos de Valoración de Puestos.
VII. Método de Jerarquización.
VIII. Método de Clasificación por Categorías.
IX. Sistemas Cuantitativos de Valoración Puestos.
X. Método de Puntos por Factor.
XI. Método integrativo de factores. Perfiles y escalas
XII. Método de Clasificación por Complejidad Técnica de Procesos