CONTENIDO:
Modulo I: Estableciendo una cultura para el desarrollo efectivo de la Organización.
Fundamentación:
La relación Individuo – Organización es vital en el funcionamiento efectivo de las Organizaciones, su importancia está dada, por el hecho innegable que tienen las particularidades del manejo cognitivo, emocional y conductual que aplican los individuos que la integran. Esta relación es un proceso dinámico de dar y recibir, a partir de una interacción efectiva entre los líderes y sus equipos de trabajo, y su relación con su entorno. En este contexto, cobra especial relevancia el desarrollo de la inteligencia emocional, donde los líderes están llamados a cumplir el rol de modelar conductas y estimular su desarrollo en otros, con el fin de manejarse bajo estándares de efectividad organizacional.
Modulo II: Liderazgo Motivacional
Fundamentación:
El logro organizacional en términos de resultados, depende en gran medida de la actitud de aquellos quienes están llamados a cumplirlos; es por ello, que se requiere de estas personas su compromiso, motivación y confianza en los líderes de la organización: Un compromiso que comienza con el deseo de que la institución alcance los estándares más altos de desempeño, que sigue con el conocimiento preciso de la propia participación requerida para lograrlos, acompañada de la forma apropiada de impulso que reciba de quienes dirigen la organización. Por ello se hace imperativo que los líderes cambien sus paradigmas de dirección hacia esquemas de coaching que impulsen la motivación de quienes laboran en la ACP.
Modulo III: Comunicación
Fundamentación:
El proceso de comunicación establece las bases para la efectividad de una organización, del cumplimiento de un rol, del desempeño de una actividad. Por ello se hace imprescindible que un líder pueda conocer, comprender y desarrollar habilidades que le permitan comunicarse de forma efectiva, y así influir positivamente en su equipo de trabajo, en sus clientes (internos y externos), brindándole también la capacidad de manejar de forma efectiva los conflictos que son propios de la interacción humana. Comunicarse con asertividad permite la transmitir nuestras necesidades o deseos de forma madura y racional, sin provocar el rechazo o malestar de la otra persona, de igual forma, escuchar activamente permite desarrollar la empatía e identificar una mejor estrategia para influir en aquellos a quienes se lideriza.
DURACION:
40 Horas