DURACION:
16 Horas
OBJETIVO:
Reconocer los elementos o situaciones que se necesitan cambiar e integra los diferentes tipos de cambio, sus roles, dinámicas, modelos además de las resistencias desde el punto de vista de mejorar la eficiencia empresarial.
CONTENIDO:
•Importancia de identificar actores principales en la promoción del cambio.
•Impacto del cambio en la cultura de la empresa.
•Alineando el cambio con la empresa;
•La estrategia comunicacional durante todas las fases del desarrollo del proyecto;
•EL cambio de funciones y responsabilidades;
•La transferencia de conocimientos y su estrategia de capacitación y soporte durante el desarrollo del proyecto