DURACION:
24 Horas/ 20 horas en modalidad en Línea
OBJETIVO:
Desarrollar la habilidad del nuevo SUPER-VISOR ejerciendo un rol de liderazgo, basado en el propio conocimiento, y herramientas que permitan guiar la acción de otros hacia objetivos comunes, de forma efectiva, coherente, satisfactoria para todos los involucrados, y sostenible en el tiempo.
CONTENIDO:
§ Comenzar por nosotros. Elementos a considerar en nosotros cuando somos Super-Visores.
§ Cualidades del Nuevo Super-Visor
§ La flexibilidad, el poder de visión y generar ideas: competencias a desarrollar como parte del nuevomodelo de Super-Visión.
§ La importancia de comunicarnos adecuadamente
§ Autoridad y Liderazgo. Liderazgo y Poder.
§ Jefe vs. Líder. Convirtiéndonos en líderes.
§ La confianza como base para el liderazgo
§ El nuevo Super-Visor y el Manejo de Cambios. Líder transformador: Qué implica; elementos a considerar.
§ Algunos estudios sobre el liderazgo y cómo aplicarlos: El Liderazgo Situacional y su influencia en la toma de decisiones.
§ El nuevo Super-Visor en su rol de Coach. Qué es un Coach?. Diferentes Roles del Coach.
§ Principios y herramientas de Coaching